8月6日下午，院党委在儿童病区16楼会议室召开党委人才工作务虚会，院党委书记马丁援主持会议，院党委副书记、院长安永东，党委委员、副院长王国庆、马建忠、魏世豪等出席会议。各行政科室负责人，临床医技科室主任近50人参加会议。

　　会上马丁援同志传达了省委组织部、省委编办、省人社厅、省卫健委印发的《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》、《中共临夏州委临夏州人民政府急需紧缺人才引进办法》，会议认为州委州政府以高瞻远瞩的政治视角统筹谋划了全州人才发展战略图，内涵丰富、思想深刻、要求明确，更好地激发了人才创新创造活力，对于我院做好人才工作具有十分重要的政治意义和实践指导意义，为医院发展提供了有力的政策支持，带来了重大发展机遇。

　　各党委委员一致认为，人才是强国之基，也是固院之本。当前我院各类学科领军人才紧缺，第二梯队青黄不接，学术研究氛围不浓，人才问题已经成为严重制约医院发展的瓶颈。

　　部分与会科主任作了交流发言，一致表示要强弱项、补短板，转变选人用人机制，积极发展后继学科带头人，谋定而后动、厚积而薄发。加强人文关怀，激励医院各级各类人才干事创业的信心，将小我融入大我之中，用感情动人，用条件留人。

　　“没有调查就没有发言权”，院党委副书记、院长安永东在经过前期充分调查研究的基础上作了重点发言：一是不断优化人才资源的合理配置，确保人人成才，人尽其才。二是医院要拿出切实可行的计划，建立留得住、留得稳的人才工作长效机制;三是积极实施引进紧缺人才战略。采取刚性引入和柔性引进等方式，加快形成人才梯队。四是通过学科建设，以人才为支撑建立名医名科，打造五大中心，建成区域医学中心。五是建立医院学科发展基金奖励机制，促进科室的发展。六是强化人才保障，对于各类紧缺型人才给予政策上的最大倾斜。七是营造良好的舆论宣传氛围，大力宣传报道，在全院营造和谐、奋进的正能量，促使医院朝着强劲发展的势头迈进。

　　马丁援同志作了总结讲话，他强调人才工作是事关我院发展的重中之重，急中之急，是建设区域医学中心建成三甲医院的重要支撑。要形成党委统一领导，人事部门牵头总抓，职能部门各司其职、密切配合，全院上下积极参与的人才工作新局面。重点抓好以下几方面的工作：一是要全面掌握人才队伍现状，结合各临床科室紧缺人才的数量、结构，尽快按政策制定医院自主招录人才工作方案，并报上级部门批准后实施。二是举全院之力为各类人才提供创新研究的环境，大兴创新之风。三是树立可持续发展的人才观，对拟招录的柔性、刚性人才开设绿色通道，为他们提供各项便利服务。四是要持续打造医院特色学科如皮肤科、耳鼻喉科、血液科等区域专业品牌，增设新的专业学科。五是要关心关爱为医院无私奉献的广大医护人员，进一步激发他们爱岗敬业、热爱医院的情怀，让广大人才助推三甲医院的创建。